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Las partes firmantes son conscientes de la relevancia que está tomando el acoso psicológico y casto en el trabajo, Ganadorí como de las graves consecuencias que de su existencia se derivan para la seguridad y Salubridad de los trabajadores, y que Por otra parte conlleva importantes consecuencias para el común incremento de la actividad de la empresa.
e) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación de plantilla en los cinco meses anteriores a la finalización de aquélla.
b) Que por tener que ausentarse de su sitio habitual de trabajo se vea obligado a engullir o cenar fuera de la plaza del domicilio del centro o centros de trabajo de la empresa en los que trabaje asiduamente, o de municipios limítrofes a éste.
El examen de la acumulación horaria antiguamente citada no supondrá menoscabo o merma alguna de todos sus derechos reconocidos o que se reconozcan colectivamente, en el transcurso de su control, a los de su mismo Conjunto o nivel.
16. La reincidencia en falta llano, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa Internamente de los seis meses siguientes de haberse producido la primera, habiendo mediado ratificación por escrito.
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Si existiera un aventura para la seguridad y more info la Lozanía o una posible repercusión sobre el estorbo y la lactación el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
Los profesionales expertos en electricidad deben reunir una serie de características y atributos tales como:
La Comisión Mixta Paritaria articulará un reglamento a fin de establecer el orden de llamadas de los trabajadores que estén bajo esta modalidad contractual.
Poder presentarse cuando se produzcan daños producidos en la Sanidad para conocer las circunstancias de los mismos.
2.4 Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en Militar y a los afiliados al Sindicato en particular.
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Las partes acuerdan regular la excursión laboral teniendo en cuenta las deposición del sector. Durante la vigencia del Convenio la día en cómputo anual será de 1.752 horas de caminata efectiva.
En cualquier caso la relación laboral entre la empresa saliente y los trabajadores sólo se extingue en el momento en que se produzca de derecho la subrogación del trabajador a la nueva adjudicataria.