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En aquellas empresas en las que por aplicar la distribución irregular de día, los 14 festivos anuales, o parte de ellos, tengan la consideración de jornada ordinaria, Ganadorí como en las que se acuerden con los representantes de los trabajadores el establecimiento de turnos rotativos o fijos de cobertura de festivos, el trabajador que preste sus servicios en esos díVencedor se le compensará cada hora trabajada con una hora y 45 minutos de descanso a disfrutar en díVencedor completos de descanso, que podrán hacerse efectivo en el mes posterior a aquel, o bien, podrán acumularlo a sus asueto anuales.
El pacto por tiempo indefinido de fijos discontinuos es aquel que se concierte para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas En el interior del bombeo corriente de actividad de la empresa.
b) Los trabajadores en activo que realizando su día laboral en más de un centro de trabajo de una empresa y singular de los centros se vea afectado por la subrogación, será la empresa entrante la que aplicará los derechos de subrogación definidos en el presente convenio colectivo en función de la día y de las funciones que el trabajador viniera realizando en el centro de trabajo afectado por la subrogación con antelación a los cinco últimos meses antaño de la data de finalización del contrato o concesión.
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Por otro ala, cubo que las subvenciones estarán condicionadas a la renuncia del beneficiario al régimen retributivo específico regulado por el Positivo Decreto 413/2014 de una planta de cogeneración o de tratamiento de residuos de la cual ha de ser titular, se contribuye también a achicar los costes con cargo al doctrina eléctrico al minorarse la producción eléctrica con aquellas plantas de cogeneración o de tratamiento de residuos que opten por acogerse al widget.
g) El pacto de horas complementarias y las condiciones de su realización estarán sujetas al cumplimiento de los requisitos establecidos en los anteriores apartados.
Para aquellas empresas que tengan convenio o pactos de empresa propios donde se regule con sus trabajadores el concepto de decrepitud se regirá por lo que establezca al respecto el citado convenio.
12. Los malos tratos de palabra u obra o la descuido grave de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares, Vencedorí como a los compañeros y subordinados.
000 metros cuadrados que distribuye piezas de recambio a los concesionarios de SEAT, Volkswagen, Audi y Skoda en España, a los de SEAT en Portugal, y incluso a los importadores de SEAT en todo el mundo.
El calendario de descanso deberá confeccionarse el primer trimestre del año, de tal forma que el trabajador conozca las fechas de disfrute con una anticipación mínima de dos meses a la plazo de inicio de las mismas.
El presente Convenio es de aplicación y regula las condiciones de trabajo de todas las empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, que tengan por objeto o actividad económica la ofrecimiento y/o prestación de servicios relacionados con el prueba físico.
A estos efectos, los miembros de los distintos comités de centro o delegados de personal, designarán de entre sus componentes a quienes les habrán de simbolizar, figurar, personificar, aparentar en el Comité Intercentros que se constituya para pelear los distintos problemas derivados here de la aplicación del presente Convenio que, por trascender al centro de trabajo, deban ser tratados con carácter Caudillo a nivel de toda la empresa.
Durante la vigencia del Convenio, estos importes se incrementarán en la misma forma y con el mismo porcentaje que se revisen los salarios.
Si no existiese puesto de trabajo o función compatible la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su Asociación o categoría equivalente, si aceptablemente conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.